📋 6월 정기인사 지식 허브

장기근속 기준일 산정 원칙

기준: 항상 발령 후 6개월 이후 시점이 기준일이다.
발령 시점에 따라 다음 반기 1일 기준으로 산정한다.

비율산정 및 순환 규모 검토

• 부서별 나가야 할 인원 수는 이동판(송재영 대리 작성)에서 산출
• 이동판에는 부서별 나가야 할 인원과 개별 인원 내역이 포함됨
• 비율산정(시뮬레이션) 마감: 6/6
• 순환 규모 검토 후 정기인사 계획 보고(부행장, 6/6)에 반영

전출 대상자 사전통보 절차

• 사전통보는 유선(전화) 우선, 문자·메일 병행
• 통보 내용: 전출 예정 사실, 시기, 절차 안내

DT 테크 인력교류 전출 기준 (별도)

• 사실상 1대1 교환이 아님 — 테크그룹에서 인력이 이동하는 방향
• 테크그룹 20% 감축 계획 → 미리 대응 준비 요청
• S직군 전환에 따른 직무급 변경 예정
• 승격 우대 방안 포함
• AI CoE 목적: AI센터에서만 공모 진행 방안 검토 중 (전행 결정)
• B타입 공모 시 인사상 특혜 언급 계획 (DT추진부 전화 통보)

장기근무 예외 접수 기준

• 예외 접수 기간: 6/10 ~ 6/15
• 예외 사유를 공문으로 접수 — 구두 요청 불인정
• 이동판 대조 후 대상자 해당 여부 확인 필수
• 예외 승인은 부행장 보고(6/17) → 전산 승인(은행장/부행장, 6/29) 순으로 진행
• 예외승인 대상 전산 신청 안내: 6/24 ~ 6/26

건강이상 직원 예외 처리

건강이상 직원은 전출 예외 사유로 인정 가능. 아래 절차로 서류 수령.

노조 중앙운영위원회(중운위) · 회계감사 명단 처리

• 명단은 참고자료로 보유 (전출 자동 제외 아님)
• 전출 의견서에서 해당 인원이 선택될 경우 → 박순혁 과장(노사협력팀)에게 즉시 문의
• 대부분 전출 불가 판정 → 해당 인원 대상자에서 제외
• 목표 인원 수 조정 예시: 5명 제외해야 하는데 해당 인원 포함 → 4명만 제외하는 선택까지 고려
• 가능 판정 시 → 노사협력팀 검토 의견서 첨부 후 진행

채무·투자현황 심사 (Audit)

• 심사 기간: 6/27 ~ 6/28
• 전출입 의견서 수령 시 채무·투자현황 업로드 가능
• 심사 결과는 전산 승인(6/29) 전에 확인 완료 필요

예외 인력 관리 파일 체계

송재영 대리 이동판 완성 → 부서별·개별 인원 내역 확인 → 예외 인력 식별

전출입 의견서 검증 로직 (이번 인사 신규 개발)

• 기존: 검증 로직 없었음 → 이번 인사부터 신규 추가
• 부장님들과 커뮤니케이션한 내용이 로직에 반영되어야 함
• 부장님 협의 완료 → 내용을 Claude Code로 로직화하여 관리
• 전출입 의견서 수령 시 채무·투자현황 업로드도 함께 처리 가능

예외승인 전산 신청 절차

기초자료 관리 기준

• 건강이상 직원 서류는 각 센터 서무에게 순서대로 연락하여 수령
• 노조 중운위·회계감사 명단은 별도 보관 (참고용, 자동 제외 아님)
• 모든 예외 접수는 공문으로 — 구두 요청은 공식 접수로 불인정
• 파일 흐릿함·누락 등 불완전 서류는 즉시 재요청

노조 중운위 위원이 전출 대상으로 선택된 경우

건강이상 직원 발생 시

• 수령: 진단서(원본) + 센터장 서명 양식(선명) + xlsx
• 흐릿한 양식 → 반드시 재출력 요청

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